开除员工不发工资是否合法，该怎么办？

首先，我们来看看开除员工不发工资是否合法。从法律角度来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

所以，一般情况下，公司开除员工后不发工资是不合法的。即使是因为员工违反公司规定等原因被开除，公司也不能随意克扣或拖欠工资。不过，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额应当合理，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

那么，如果遇到开除不发工资的情况该怎么办呢？第一步，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地与公司沟通，了解不发工资的原因，并要求公司按照规定支付工资。这样既可以节省时间和精力，也有助于保持良好的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。