离职后公司不付工资是否合法?
我从公司离职了,可公司一直拖着不给我发工资。我辛辛苦苦工作这么久,这工资对我来说很重要。我就想知道,公司这种离职后不付工资的行为在法律上到底合不合法?我该怎么维护自己权益?
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从法律层面来说,离职后公司不付工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是受到法律保护的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随便克扣或者拖欠工资。而员工离职时,公司也应当按照规定及时支付相应的工资。另外,《工资支付暂行规定》第九条也有说明,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,在员工离职的时候,公司就应该马上结算并支付工资。 当然,可能存在一些特殊情况。比如员工给公司造成了经济损失,并且符合公司依法制定的规章制度规定需要赔偿的,公司可以从工资中扣除相应赔偿款项,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过这需要有明确的证据和合理的制度依据。如果公司没有合理理由,只是单纯不支付离职员工的工资,员工可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和公司友好协商,要求支付工资;协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉,让他们介入调查;还可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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