离职后公司不付工资是否合法？

从法律层面来说，离职后公司不付工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随便克扣或者拖欠工资。而员工离职时，公司也应当按照规定及时支付相应的工资。另外，《工资支付暂行规定》第九条也有说明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工离职的时候，公司就应该马上结算并支付工资。

当然，可能存在一些特殊情况。比如员工给公司造成了经济损失，并且符合公司依法制定的规章制度规定需要赔偿的，公司可以从工资中扣除相应赔偿款项，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过这需要有明确的证据和合理的制度依据。如果公司没有合理理由，只是单纯不支付离职员工的工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和公司友好协商，要求支付工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。