离职当月工资没给发合法吗？

在探讨离职当月工资没发是否合法这个问题之前，我们先来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就包括了按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果离职当月劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资支付周期和标准支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者离职时，用人单位应当立即结算并支付离职当月的工资。

从上述法律规定来看，离职当月工资没给发一般情况下是不合法的。但也存在一些特殊情况，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这些情况都需要有合理的理由和相应的程序。

如果用人单位没有合理理由，拖欠离职当月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。