辞职半年后公司仍不发工资是否合法？

首先，辞职半年公司仍不发工资这种行为是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时、足额地支付给劳动者。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性，而“不得无故拖欠”则明确禁止了公司无正当理由拖延支付工资的行为。在你辞职后，公司与你之间的劳动关系虽然解除了，但之前你提供劳动所应得的工资，公司依然需要支付。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，公司拖欠你工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，还需要向你支付一定比例的赔偿金。

如果遇到公司辞职半年仍不发工资的情况，你可以先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。