辞职后公司不发工资该怎么办？

当辞职后公司不发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

接下来介绍具体的解决途径。第一步可以先和公司进行协商。心平气和地与公司沟通，了解不发工资的原因，要求公司按照规定支付工资。如果公司是因为财务周转等暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果走到诉讼这一步，劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。