离职后拖欠工资多久算违法？

在法律层面，工资的支付有明确的规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于离职员工的工资支付，虽然法律没有明确规定离职后多久支付工资算拖欠违法，但一般来说，按照正常的工资支付周期来确定。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，在离职时就应当在这个约定日期支付工资。如果超过了约定支付工资的日期，就属于拖欠工资的行为。若没有约定支付日期，那么在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如果用人单位没有及时支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。