离职后拖欠工资多久算违法？

在我国，离职后拖欠工资不论时间长短实际上都算违法。这里先说一个基本概念，拖欠工资指的是单位不属于法律规定的情形，却不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

按照法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。例如，1月份的工资，正常情况下公司应该在2月28日（平年）或2月29日（闰年）之前结算支付给员工，如果没有支付，那就属于拖欠工资了。

相关法律依据是《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。另外，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。