离职工资拖欠多久是违法的？

一般来说，离职工资拖欠超过一个支付周期或超过自然月结束后的30天通常是违法的。

首先来解释下工资支付周期，简单讲就是用人单位和劳动者约定发工资的间隔时间，比如常见的一个月发一次工资，这一个月就是工资支付周期。《工资支付暂行规定》明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果另有约定，通常也不应超过约定后的30天。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，超30天未支付，就构成拖欠工资的违法行为。

要是用人单位违法拖欠离职工资，劳动者可以采取多种方式维权。比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁 、向人民法院申请支付令等方式追讨被拖欠的工资。

相关概念：

工资支付周期：用人单位和劳动者约定的发工资间隔时间。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。