离开公司后拖欠工资多久算违法？

离开公司后，一般来说，一旦拖欠时间跨过一个完整月份便构成违法行为。在实际操作中，遵循按月发放工资的原则，即上一个自然月的薪酬在下一个自然月内准时发放；采用隔月发放的方式是非法的。

按照《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，离职时就应该结清工资，若超过一个自然月还没支付，就属于违法拖欠工资。

《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到公司拖欠工资的情况，员工可拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映，也可以前往当地劳动监察大队进行投诉处理。在劳动监察大队督促用人单位及时支付工资仍无果的情况下，员工可以选择提起劳动仲裁。若对劳动仲裁裁决结果用人单位仍拒绝履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。

相关概念：

工资支付周期：简单说就是两次工资发放之间的间隔时间，正常情况下最长为一个月 。

拖欠工资：全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为 。