拖欠工资多久算违法以及该怎么处理？
我在一家公司上班，工资发放一直不太准时。这个月工资又延迟了，心里很不踏实。想知道到底拖欠工资多久就算是违法了呀？要是真违法了，我又该通过哪些有效的办法来维护自己的权益呢，想具体了解下。
张凯执业律师
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按照法律规定，用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。
不过在实践中，会考虑一些特殊情况。如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下方式处理：
首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁机构的审理来确定双方的权利义务关系，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
另外，若用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议却不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
相关概念：
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。