question-icon 拖欠工资多久可以离职?

我在现在这家公司工作,工资发放一直不太准时。最近已经有段时间没发工资了,我想知道到底拖欠工资多久我能离职啊?我主要想弄清楚法律上对于这个时间是怎么规定的,要是能离职的话我后续该怎么维护自己的权益 。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #拖欠工资
  • #离职权益
  • #劳动合同
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

在我国,一般情况下,如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期(通常为一个月) ,劳动者就有权利随时离职。 法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条明确指出,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,当公司没有按时发工资,侵害了劳动者获取劳动报酬的权利,劳动者有权不再继续留在该单位工作 。 当面临公司拖欠工资的情况时,劳动者要记得用书面形式通知用人单位离职,并保留好相关证据,比如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等。这是为了后续若需要通过法律途径维护自己合法权益,像让公司补发拖欠工资、要求经济补偿等,能有充分依据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 工资支付周期:指用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔,一般来说是一个月 。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用,目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系