拖欠工资多久可以离职？

在我国，一般情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，劳动者就有权利随时离职。

法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司没有按时发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权不再继续留在该单位工作 。

当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者要记得用书面形式通知用人单位离职，并保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等。这是为了后续若需要通过法律途径维护自己合法权益，像让公司补发拖欠工资、要求经济补偿等，能有充分依据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

工资支付周期：指用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔，一般来说是一个月 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活 。