拖欠工资多久能够要求立即解除合同?
我在一家公司上班,工资发放一直不太准时。最近已经有段时间没发工资了,我想知道到底拖欠工资多久我就可以要求马上解除劳动合同,维护自己的权益,想了解这方面具体的法律规定。
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一般来说,用人单位拖延发工资超过一个月,就属于违法行为,劳动者可以要求立即解除合同。 按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有按月按时支付工资的义务。 《劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,当出现工资被拖欠一个月及以上的情况,劳动者无需事先告知用人单位,就能够立即解除劳动合同,并且还可以要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不过,如果用人单位遇到特大难题,无法准时发放工资,在和工会组织商量后,是允许延长一个月支付工资的,但前提是要告知全体员工,并向相关部门汇报登记备案。要是不属于这种特殊情况,拖欠工资超过一个月,劳动者就可以依法采取行动,维护自身权益。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 支付周期:通常是指用人单位与劳动者约定的工资支付时间间隔,常见的如按月支付 。

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