拖欠工资多久能够要求立即解除合同？

一般来说，用人单位拖延发工资超过一个月，就属于违法行为，劳动者可以要求立即解除合同。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有按月按时支付工资的义务。

《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当出现工资被拖欠一个月及以上的情况，劳动者无需事先告知用人单位，就能够立即解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果用人单位遇到特大难题，无法准时发放工资，在和工会组织商量后，是允许延长一个月支付工资的，但前提是要告知全体员工，并向相关部门汇报登记备案。要是不属于这种特殊情况，拖欠工资超过一个月，劳动者就可以依法采取行动，维护自身权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

支付周期：通常是指用人单位与劳动者约定的工资支付时间间隔，常见的如按月支付 。