申请离职后单位未给工资是否合法？

从法律角度来看，申请离职后单位未给工资一般是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。劳动者通过自己的劳动为用人单位创造价值，用人单位就有义务按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和不得拖欠工资的责任。另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者申请离职，双方劳动关系解除或者终止时，用人单位应该立即结算并支付工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但即便如此，也不能无正当理由拖延支付工资。比如，有些单位可能会以工作交接未完成等理由暂扣工资。然而，如果劳动者已经按照要求完成了合理的工作交接，单位就不能以此为由拒绝支付工资。

要是遇到申请离职后单位未给工资的情况，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可以主张相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。