离职后公司不发工资该怎么办？

如果离职后公司不发工资，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，可以尝试与公司协商解决。直接与公司的负责人、人力资源部门沟通，明确指出他们有义务按照约定支付工资，要求其尽快发放。这种方式简单直接，如果能够协商成功，能快速拿到工资。

其次，向劳动监察大队投诉。根据相关法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，这种方式效率较高。

再者，可以申请劳动仲裁。当协商和投诉无法解决问题时，就可以考虑这一途径。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可能要求公司支付经济补偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果劳动者有公司出具的工资欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。