自己离职公司不给发工资该怎么办？

如果自己离职后公司不给发工资，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先是协商解决。您可以优先找到单位的人事部门和财务部门，拿着离职证明文件，要求他们发放应发却没发的工资。这是最直接简单的方式，如果公司愿意配合，就能快速解决问题。

要是协商不成，您可以向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会等，在第三方的介入下，促使双方达成一致，解决工资问题。

您还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，他们会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。法律依据是《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付 。

申请劳动仲裁也是重要途径。持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁机关会在规定期限内审理并裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿协商、协商不成等情况都可以申请仲裁 。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向单位所在地人民法院提起诉讼。

另外，直接向人民法院请求支付令也是可行的。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要提醒的是，自己离职若属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。但这并不影响公司支付您应得的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。