浙一医院劳务派遣五险一金缴纳多少？

首先，我们来分别了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金。

关于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般来说，单位缴费比例大约在16%左右，个人缴费比例为8%。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有少量的大病医疗救助费用。

失业保险，《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例和个人缴费比例通常较低，一般单位为0.5% - 1%，个人为0.2% - 0.5%。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。依据《工伤保险条例》，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，现在已经和职工基本医疗保险合并实施。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴纳比例一般在0.5% - 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般来说，缴存比例在5% - 12%之间。

具体到浙一医院劳务派遣的五险一金缴纳数额，会受到员工工资基数的影响。工资基数通常是员工上一年度的月平均工资。如果是新入职员工，可能按照首月工资来确定。同时，当地政府也会规定社保和公积金缴纳的上下限。所以，你可以通过查询自己的工资条、向劳务派遣公司咨询或者登录当地社保和公积金管理部门的官方网站来获取准确的缴纳数额。