劳务派遣社保该怎么交？

在劳务派遣这种用工形式里，社保缴纳问题涉及到派遣单位和用工单位，以及劳动者自身的权益。下面为您详细介绍劳务派遣社保的缴纳方式。

首先，明确缴纳主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位来缴纳。也就是说，和劳动者签订劳动合同的派遣单位，有责任为员工办理社保登记和缴纳手续。

其次，缴纳标准。社保缴纳标准是按照国家规定的比例和基数来确定的。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项保险的缴纳比例由各地政府根据当地实际情况制定，缴费基数通常是根据劳动者的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。例如，如果当地规定的养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，而员工的工资是5000元，那么派遣单位每月就需要为该员工缴纳5000×16% = 800元的养老保险，员工个人缴纳5000×8% = 400元。

最后，费用承担。虽然是派遣单位负责缴纳社保，但在实际操作中，用工单位会按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付包括社保费用在内的相关费用。也就是说，社保费用实际上是由用工单位承担的，但通过派遣单位来缴纳。

如果派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。