领导摸肩膀算性骚扰吗

在法律层面，判断领导摸肩膀的行为是否构成性骚扰，需要结合具体情况来看。

性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。简单来说，就是违背他人意愿，用与性有关的方式去打扰别人，让别人心里不舒服。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果领导摸肩膀这个动作带有性暗示，比如摸的方式很暧昧、还伴有不恰当的眼神或者言语，让你从心里感到被冒犯、不舒服，而且这违背了你的意愿，那么就有可能被认定为性骚扰。但要是领导只是出于友好、鼓励，比如在你完成工作时轻拍肩膀表示肯定，这种没有性暗示且符合正常社交习惯的行为，通常不算性骚扰。

要是你觉得领导摸肩膀的行为属于性骚扰，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以直接、严肃地向领导表明你不喜欢这样的行为，让他停止。你也能向单位内部的相关部门反映情况，要求单位进行处理。如果情况比较严重，你还可以收集相关证据，像现场证人证言、监控视频等，然后通过法律途径，比如向法院起诉，让领导承担相应的法律责任。