劳务派遣是否会给交社保？

劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者为用工单位提供劳动服务。而社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从这些法律规定可以看出，在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务为被派遣的劳动者缴纳社保。所以，正规的劳务派遣公司是需要给劳动者交社保的。如果劳务派遣公司没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的社保权益。