劳务派遣需要交五险一金吗？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于劳务派遣是否需要交五险一金这个问题，答案是肯定的。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括了劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，即我们通常所说的五险。

而关于“一金”，也就是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。所以，劳务派遣单位也应该为派遣员工缴存住房公积金。

在劳务派遣这种用工模式下，虽然派遣员工是在用工单位工作，但与员工建立劳动关系的是劳务派遣单位。因此，从法律责任划分来讲，是由劳务派遣单位来为员工缴纳五险一金。不过在实际操作中，很多时候是用工单位将五险一金的费用给到劳务派遣单位，再由劳务派遣单位去办理相关缴纳手续。但这并不改变劳务派遣单位作为缴纳主体的法律责任。如果劳务派遣单位不为员工缴纳五险一金，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。