劳务派遣是什么意思，有五险一金吗？

劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。比如，张三和A劳务派遣公司签了合同，A公司把张三派到B企业工作，B企业给A公司钱。

关于五险一金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位，在劳务派遣的情形下，通常指的是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险，其中就包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。所以，一般情况下，劳务派遣单位也应该为劳动者缴存住房公积金。

所以，正常来说，劳务派遣员工是应该享有五险一金待遇的。不过在实际操作中，可能会存在部分不规范的劳务派遣单位不履行义务的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。