劳务派遣是中介吗？

劳务派遣并不是中介，它们在法律上有着明显的区别。

劳务派遣是一种用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，劳务派遣单位就像是劳动者的‘东家’，要和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的基本权益，比如支付工资、缴纳社保等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

而中介是一种为用人单位和求职者提供信息服务的机构，它的主要职责是牵线搭桥，促成双方达成用工意向。中介机构一般不与劳动者签订劳动合同，也不对劳动者承担用人单位的义务。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

从法律责任方面来看，当劳动者权益受到侵害时，如果是劳务派遣，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。而中介机构若只是提供信息服务，一般仅在其存在故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息等过错行为时，才对委托人承担赔偿责任。所以，劳务派遣和中介在法律性质、与劳动者的关系以及责任承担上都有显著不同。