人事代理和劳务派遣有什么区别？

人事代理和劳务派遣是两个不同的概念，下面为您详细介绍它们的区别。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。依据《人才市场管理规定》，人才中介服务机构可以开展人事代理业务。它是一种为了方便单位和个人办理人事相关事务而提供的服务。人事代理关系中，人才服务中心与委托单位或个人是一种委托服务关系，主要是处理人事档案、职称评定等人事方面的事务，不涉及员工的劳动用工管理。

劳务派遣则是一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同等，用工单位负责安排工作岗位和工作任务，劳动者向用工单位提供劳动。

综上所述，人事代理主要侧重于人事事务的代理服务，而劳务派遣主要是一种特殊的用工模式。两者在法律关系、服务内容和管理方式等方面都存在明显差异。