派遣和第三方有什么区别？

在法律层面，“派遣”通常指劳务派遣，“第三方”这里一般指第三方外包，下面给你详细介绍它们的区别。

从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是你和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而第三方外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。也就是企业把一部分工作包给其他公司做。

从法律关系方面看，劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的用工管理关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第三方外包中，发包单位与承包单位是基于外包合同形成的民事合同关系，承包单位的员工与发包单位没有直接的法律关系。

在管理责任上，劳务派遣中，用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但要对劳动者进行直接的工作管理，包括安排工作任务、考勤等。而第三方外包中，发包单位只对承包单位的工作成果进行验收，一般不直接管理承包单位的员工。

从适用范围来看，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定了这一点。第三方外包则适用于企业的各种非核心业务，例如后勤服务、软件开发等。

在薪酬福利方面，劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，并且应当同工同酬，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而第三方外包员工的薪酬福利由承包单位负责，与发包单位无关。

综上所述，派遣和第三方外包在概念、法律关系、管理责任、适用范围和薪酬福利等方面都存在明显的区别。