劳务派遣和三方合同的区别是什么？

劳务派遣和三方合同在多个方面存在明显区别。

首先，概念上有差异。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和派遣公司签合同，但实际工作是在别的单位。而三方合同通常是指高校毕业生就业时，由学校、毕业生、用人单位三方签订的就业协议，它主要是为了明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

从法律关系看，在劳务派遣中，存在三方关系。劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，它们之间会签订劳务派遣协议。而三方合同所涉及的学校、毕业生、用人单位，学校是起到一个见证和服务的作用，毕业生和用人单位之间是建立就业意向关系。

在合同期限和稳定性上，劳务派遣合同一般是两年以上的固定期限劳动合同。而三方合同只是在毕业生就业过程中起到一个过渡作用，当毕业生到用人单位报到后，三方合同的效力就会终止，然后会签订正式的劳动合同。

在福利待遇方面，劳务派遣工的工资福利待遇虽然也是由用工单位承担，但通常是先支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者，并且在实际中，劳务派遣工可能在一些福利方面和用工单位的正式员工存在差异。三方合同下，毕业生一旦入职用人单位，成为正式员工，就按照用人单位的正式员工待遇执行。