第一次签劳动合同选3年好还是5年好？

第一次签劳动合同，签3年或者5年都是可以的，这由劳动者和用人单位协商决定，法律对此没有限制。

劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以合同期限为标准，它分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里的3年或5年就属于固定期限劳动合同，也就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

从试用期来看，签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。

对于劳动者而言，如果对这份工作比较满意，且希望工作稳定，签订5年可能更合适。要是担心未来有变化，3年的合同灵活性更强。并且，当签订第三次劳动合同时，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另外，劳动者在签订劳动合同时，需要注意了解用人单位的基本情况，明确工作内容、地点、劳动报酬、支付方式和时间、试用期等相关事项，保障自己的权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。