当事人劳动合同具体能不能签三个月？

劳动合同可以签三个月。以下为你详细解释：

首先，从劳动合同的类型来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，是可以订立固定期限劳动合同的，具体期限可由双方自行约定，所以从这个角度讲，签三个月的劳动合同是可行的。

其次，关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，如果签订三个月的劳动合同，若约定试用期，不能超过一个月。

再者，关于社保等权益问题。无论劳动合同期限长短，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不能因为合同期限短而免除。例如，即使只签了三个月合同，用人单位也得在这三个月内为劳动者正常缴纳社保。

最后，若三个月劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。