当事人劳动合同具体能不能签三个月？

我最近找了份新工作，试用期是三个月。我发现公司在这三个月里没有给我买社保，我心里有点犯嘀咕。我想知道这种情况在法律上到底合不合理，会不会损害到我的权益，具体相关规定又是怎样的呢？

我在新公司试用期已经3个月了，公司一直没给我买社保。我担心这会影响我的权益，想知道这种情况是不是违法的？如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我最近找工作，遇到一家公司提出试用期三个月。我不太确定这是否符合规定，担心自己权益受损。想了解在什么情况下试用期三个月是合法的，具体的法律依据又是什么。

我所在的公司因为业务的临时性需求，需要招聘一批短期的员工，预计工作时长就是一个月左右。我想知道这种情况下和员工签订一个月的劳动合同是否可行，具体有哪些需要注意的方面。

我签了一份劳动合同，里面约定试用期是3个月，我不太确定这样的约定是否符合法律规定。我想知道在什么样的合同期限下，约定3个月试用期是合法的，具体的法律依据又是什么。

我所在的公司因为业务临时需求，要招一批短期工作人员，预计工作时长就一个月。我想知道这种情况下能不能和员工签一个月的劳动合同，签这样的合同是否符合法律规定，具体有哪些需要注意的地方？

我目前在找实习工作，遇到一家公司要求签三年合同。我担心签了之后如果后续想换工作或者有其他发展会不会受到限制，也不清楚这种三年合同对实习生来说是否存在一些潜在风险。想知道从法律角度看，这种情况到底该不该答应呢？

我在找短期工作，有的单位说不用签劳动合同，我不太确定这样是否合法合规。我想知道短期工作到底要不要签劳动合同，签的话具体有哪些规定和要求呢？

我收到了一个试用期3个月的工作机会，但有点纠结要不要去。我不清楚这种试用期长短是否正常，也担心在试用期内会遇到不合理的要求。我想知道从法律角度以及实际工作情况来看，试用期3个月到底要不要去，需要考虑哪些方面？

我签了劳动合同，但因为一些个人原因可能干不满三个月就要离职。现在公司说要是干不满三个月就要扣三天工资，我不太清楚这样做合不合理。我想知道这种扣工资的行为在法律上到底是怎么规定的？

我现在面临找工作签合同的情况，有的公司给的合同期限是一年，有的是三年。我不太清楚这两种合同在各方面有啥不一样，比如对我自身权益的影响、后续职业发展等方面，希望能得到详细的解答。

我刚找到一份新工作，现在处于试用期。我听说有的公司试用期不签合同，我心里有点没底。我想知道试用期到底应不应该签劳动合同，签合同对我有哪些保障呢？

我最近找工作，遇到一家公司要和我签三个月的劳动合同，还提到有试用期。我不太确定这种情况是否符合法律规定，想知道三个月劳动合同到底能不能约定试用期，具体的法律依据是什么。

我现在面临签劳动合同的选择，公司给了我签一年和签三年两个选项，我不太清楚这两者具体有什么差异。比如对我之后职业发展、权益保障等方面分别有什么影响？希望能得到详细的解释。

我和公司签的劳动合同期限是三年，现在因为一些个人发展原因，想提前离开现在的公司，但又担心违反合同规定。想知道这种情况下到底能不能提前离职，如果可以，具体要怎么做呢？

我签了一份劳动合同，不太清楚试用期期限相关规定。想知道不同时长的劳动合同，对应的试用期期限分别是多久，有没有具体的法律标准来界定。

我签了一份三年期的劳动合同，现在公司给我定的试用期感觉不太对劲。我想知道具体怎么算才合法，还有这方面有哪些相关规定，会不会公司在试用期上坑我啊，麻烦给我讲讲清楚。

我签了一份劳动合同，里面涉及到试用期的一些条款，但我不太清楚相关规定是否合理。比如试用期工资标准、试用期时长等方面，具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司准备和新员工签订劳动合同，但是在试用期时长这块不太确定。不同期限的劳动合同，试用期到底该怎么定才合法合规呢？希望能了解下具体的规定和依据。

我在公司上班3个月了，但公司一直没和我签劳动合同，现在我想离职，又担心直接走会有麻烦。我想知道这种情况下能不能随时离职，会不会影响我拿到应得的工资和补偿？