短期工作是否需要签劳动合同？

短期工作需要签订劳动合同。

首先，需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并对劳动者进行管理和监督。而劳务关系则是指劳动者为他人提供劳务服务，他人支付报酬的一种民事关系，双方不存在管理和监督的关系。短期工作中，劳动者接受用人单位的管理和安排，属于劳动关系范畴，而非劳务关系。

其次，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是短期工作，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同，这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在工作期间的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益，都需要通过劳动合同来约定。如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益将难以得到保障。

最后，如果用人单位没有与短期工作的劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，短期工作也需要签订劳动合同，劳动者应增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。