短期临时工是否需要签订劳动合同？

短期临时工需要签订劳动合同。以下为您详细解释：

首先，在法律层面，并没有“临时工”这一确切称谓。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么这些劳动者便属于法定的劳动工，双方需要签署正式的劳动合同，明确工资待遇、工作期限等相关事宜。

其次，临时工通常是指在工作场所中被非正式雇佣的劳动力，他们无需经过试用期即可直接上岗工作，常见于家庭服务行业等。临时工可分为约聘雇员和人力派遣两种类型，主要用于应对短期内的额外工作量。

再次，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

最后，如果用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。