签订劳务合同需要注意哪些事项？

签订劳务合同，需要注意以下多个方面：

**合同主体信息**：要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业，明确其法人代表姓名、单位地址、电话等，这些信息可通过上网查询工商登记信息获取，同时要求在合同中明确注明。

**劳务用工适用范围**：劳务合同主要针对退休（开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。并不是所有岗位都适合劳务用工模式。

**劳务报酬结构**：应与劳动用工的工资结构分开，不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数等涉及公司相关规章制度管理的项目。报酬结算时，以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元／小时（天、月、件）。

**合同条款细节**：注意约定工资支付方式和时间，明确试用期（如果有）的相关事宜，确定工作时间、工作内容等。另外，虽然劳务合同一般不涉及社会保险，但也可以在合同中明确双方关于社会保险的相关约定。

劳务合同受民法典等相关法律法规调整。根据民法典规定，合同的内容由签合同的双方约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。双方应当按照合同约定，全面履行自己的义务。