临时用工是否可以确立劳动关系而不是劳务关系？

临时用工在某些情况下可以确立劳动关系而非劳务关系。

首先，需要明确劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。在这种关系中，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供劳动条件和劳动保护。而劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事法律关系，双方不存在隶属关系。

对于临时用工，如果属于非全日制用工的情况，是劳动关系。根据相关劳动法规，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位也需要按照规定支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。例如，一些单位招聘的临时促销员，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，就属于非全日制用工，确立的是劳动关系。

而如果临时用工不属于非全日制用工，例如劳动者只是偶尔提供一次性的劳务服务，不受用人单位的管理和规章制度约束，那么一般认定为劳务关系。比如，企业请人临时搬运一批货物，搬运完成后劳务关系即结束。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、劳动合同的订立等作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。在实际中，判断临时用工是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑多种因素，如工作时间、工作内容、管理方式等。