临时用工是否可以确立劳动关系而不是劳务关系？

我在工作中遇到了一些困惑，不太清楚自己和公司之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如公司对我的管理方式、工资发放形式等方面，让我对这两种关系的界定产生了疑问。我想具体了解它们在各方面的区别，以便明确自己的权益。

我在工作中遇到了一些困惑，不太清楚自己和雇主之间到底是劳动关系还是雇佣关系。比如在工作安排、报酬支付等方面，感觉和别人说的不太一样。想具体了解下二者在各方面的区别，以及怎么准确判定。

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和单位的关系到底算劳务关系还是劳动关系。比如在报酬支付、工作管理等方面好像和身边其他人不太一样。想具体了解下劳务关系的定义，以及它和劳动关系在各方面的区别。

公司最近招了一些临时工，负责一些临时性的工作。但不清楚在法律上对于临时工签订劳动合同这方面是怎么规定的，是不是和正式员工一样都得签？具体的法律要求有哪些？

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我在做一些临时的劳务工作，对方没有提出签合同，我心里有点没底。想知道劳务关系到底要不要签合同，如果签的话，合同有哪些关键内容需要注意。

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和公司之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如公司对我的管理方式、我能享受的待遇等方面好像和别人不太一样。我想具体了解下从哪些方面能清楚区分这两种关系，以及怎么准确判定。

我在找工作时，看到一些标注为临时性工作的岗位，不太清楚这种工作具体有啥特点。比如工作时长一般是多久，常见的工作类型有哪些，和正式工作在权益保障上有没有区别等，希望能得到详细解答。

我跟一家公司签的是劳务合同，但我感觉自己的工作模式、受管理方式等跟其他签劳动合同的同事没啥区别，我就想知道这种签了劳务合同的情况，到底能不能被认定为劳动关系，具体是怎么判断的呢？

我在一家公司做临时工，公司和我签的是劳务协议。我心里有点没底，不知道这种临时用工劳务协议到底合不合法。我想了解下在什么样的情况下临时用工劳务协议是合法的，相关法律对此是怎么规定的。

在实际生活中，很多人搞不清自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如有的兼职人员不清楚自己的工作性质，担心权益受影响；还有一些企业在用人时也不确定和员工是哪种关系，怕出现法律风险。想具体了解下二者的区别，以及怎么准确判定。

我在工作中遇到了一些困惑，和单位签订了一份协议，但不确定我们之间到底是劳动关系还是劳务关系。想了解下从哪些方面可以明确区分这两种关系，具体的认定标准有哪些，比如在合同形式、报酬支付等方面有啥不同。

我在找工作的时候，有些单位说是建立劳动关系，有些说是劳务关系，我不太清楚这两者具体有啥不一样。像待遇、保障这些方面是不是有区别？还有如果后续出现纠纷，处理方式是不是也不同？希望能详细了解下这两者的差异。

我在一家单位工作，但现在遇到了一些纠纷，不确定自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。我想知道具体从哪些方面入手，收集哪些证据，才能清楚地证明是劳动关系而不是劳务关系，这样也好维护自己的合法权益。

公司最近招了一些临时工，负责一些短期的项目工作。但在是否要和他们签订劳动合同这件事上，大家意见不一。想了解下按照劳动法规定，临时工到底要不要签劳动合同，具体该怎么操作。

我在工作中遇到了一些纠纷，不太清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系。现在想知道具体要通过哪些方面、收集哪些证据，才能清楚证明是劳动关系而非劳务关系，希望能得到专业的解答。

在实际生活中，常常会遇到一些劳动纠纷，分不清到底是劳务关系还是其他关系。比如在一些兼职、短期用工的场景下，很困惑是否属于劳务关系。想了解劳务关系认定具体要从哪些方面判断，以及有哪些常见的认定情形。

我最近找了份工作，但不确定和雇主之间是劳务关系还是其他关系。我想知道具体从哪些方面能明确是劳务关系，比如需要看有没有签合同，还是看工作的性质之类的？希望能得到详细解答。

在实际生活中，很多人搞不清自己和对方到底是劳动关系还是劳务关系。比如一些打零工的情况，或者在一些小公司工作时，不清楚这种合作模式该怎么界定。想了解具体该依据什么来明确二者关系，有没有明确的认定地点或方式。

我所在的单位最近招了一些临时工，我不太清楚他们和单位之间算是什么关系。有的说是劳务关系，有的说是劳动关系，我想知道具体该怎么区分，在不同情况下分别有哪些特点和要求。