临时用工到底是劳务关系还是劳动关系呢？

临时用工可能是劳务关系，也可能是劳动关系，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

**劳务关系**：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。比如，企业临时请人搬运一批货物，完成这批货物搬运后，双方的合作就结束，这种一般属于劳务关系。

**劳动关系**：劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。如果临时用工属于非全日制用工，也是劳动关系。例如，一些企业招聘兼职人员，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，这种非全日制的临时用工就属于劳动关系。另外，对于企业招聘预计聘用期不超过一年的短期或季节性员工，同样需要签署相应期限的劳动合同，自他们开始工作起，便与用人单位形成劳动关系。

总之，判断临时用工是劳务关系还是劳动关系，关键要看用工的具体形式、工作时间、报酬支付方式等多种因素。