临时用工合同是否可以随意解除？

临时用工合同是否可以随意解除，需要分情况来看：

首先，对于非全日制用工形式下的临时用工合同，是可以随意解除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而该法第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，双方均有权在任何时候通过书面形式解除该合同，且雇主无须为解约行为向员工支付经济补偿金。

其次，如果是超出非全日制用工范围的其他类型劳动关系中的临时工，则不能随意解除劳动关系。比如用人单位与临时工签订了劳动合同，在这种情况下，用人单位如果要解除劳动合同，需要符合法定的解除情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果不具有法定解除劳动合同的情形，用人单位需要支付解除合同的经济补偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果临时工还未签署劳动合同，他们有权选择何时申请离职，并即时离开工作岗位。