外包工可以随时辞退吗？

外包工一般不可以随时辞退。下面为你详细解释：

首先，需要明确外包工通常是指被劳务派遣的劳动者，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。

其次，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的情形分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，只有在外包工出现上述法定情形时，用工单位才能将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。如果没有这些法定情形，用工单位随意辞退外包工是不合法的，可能会面临劳动争议和法律风险。

最后，如果是劳务派遣单位违法辞退外包工，比如不符合法定辞退条件却强行解除劳动合同，外包工可以依法要求劳务派遣单位支付经济赔偿金等。经济赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。