临时用工劳务协议是否合法？

临时用工劳务协议在符合一定条件的情况下是合法的，下面为你详细分析：

首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动保护，并支付劳动报酬。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务一方一般不受接受劳务一方的管理和约束。

对于临时用工，如果双方形成的是劳务关系，那么签订劳务协议是合法的。比如常见的情况有：

- 已经领取养老金的退休人员。他们已经享受了退休待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格，此时与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务协议是合法有效的。例如，某退休教师被一所学校返聘去教授课外辅导课程，双方签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项，这种情况是合法的。

- 退休后又被原单位或其他单位返聘的人员。这类人员同样因为已经退休，与新的用人单位之间建立的是劳务关系，可以签订劳务协议。比如，某企业的退休工程师被另一家企业聘请去解决技术难题，双方签订劳务协议，约定工作时间、报酬等，这是符合法律规定的。

- 已经与其他单位签订劳动合同的兼职人员。他们在不影响原劳动关系的前提下，与其他用人单位建立劳务关系，签订劳务协议是合法的。例如，某公司员工在业余时间为另一家公司提供设计服务，双方签订劳务协议，明确各自的权利和义务，这种情况也是合法的。

- 在企业中提前退休的人员。他们与新的用人单位之间通常建立的是劳务关系，可以签订劳务协议。

法律依据方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果不符合上述劳动关系成立的条件，双方建立的是劳务关系，签订劳务协议是合法的。

然而，如果用人单位为了逃避责任、降低成本等原因，在应当与劳动者建立劳动关系的情况下，却与劳动者签订劳务协议，这种行为是违法的。因为这种情况下，双方实际存在的是劳动关系，应当签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，如最低工资保障、社会保险、劳动保护等。例如，某工厂为了减少开支，招聘了一批临时工，实际上这些临时工接受工厂的管理，从事工厂生产业务的组成部分，但工厂却与他们签订劳务协议，这种行为就是违法的。