劳务关系是否可以不签劳务合同？

一般情况下，劳务关系不可以不签劳务合同，但存在一些特殊情形。

首先，劳务合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要依据。从法律层面看，它能保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。例如，它能明确劳动报酬、工作内容、工作时间等关键事项，让双方清楚各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位主导了有效的工作实践，与员工建立起合法的劳务关系，即便未签署正式合同，员工仍享有法定权利，用人单位也须履行法定义务，比如依法缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，员工有权向相关部门控诉，劳动监督管理机构有权责令其缴纳欠款，甚至强制执行，还可对其进行处罚。对于故意拖延不签合同给劳动者带来损失的，用人单位除承担赔偿责任外，还需支付高达25%的额外赔偿费用，劳动行政主管部门也有权责令其支付赔偿金并采取行政处罚等措施。

然而，在某些特定情形下，劳务合同可以采用口头形式约定。比如一些临时性、短期性、即时性的劳务工作，双方通过口头约定能明确各自权利义务，且不容易产生纠纷的情况下，不签订书面劳务合同也是可以的。但从风险防范和权益保障的角度出发，签订书面劳务合同始终是更为稳妥的做法。