劳务关系不签订劳务合同是否违法？

劳务关系不签订劳务合同通常不违法。

首先，要明确劳务关系的概念。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

其次，从法律规定来看，劳务合同的形式比较灵活。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，在劳务过程中涉及到的是侵权责任等相关问题，并未强制要求必须签订书面的劳务合同。也就是说，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为劳动关系中劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，存在人身隶属关系，所以法律对劳动合同的签订有更严格的要求。而劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，所以在合同形式上相对灵活。

综上所述，劳务关系不签订劳务合同一般不违法，但为了避免日后可能出现的纠纷，双方最好还是签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。