劳务关系是否必须要签订劳务合同？

劳务关系应当签订劳务合同。以下为你详细解释：

首先，劳务关系是指两方或者多方平等主体在签署劳务合同后所产生的一种民事权利义务关系。签订劳务合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，有利于维护市场秩序。

其次，虽然法律没有像规定劳动关系必须签订书面劳动合同那样，对劳务关系签订合同作出强制性规定。但从实践角度和维护自身权益出发，签订劳务合同是非常必要的。例如在劳务报酬的支付方式、支付时间、劳务内容、劳务期限等方面，都需要通过合同进行明确约定，以免日后产生纠纷。

在一些特殊情况下，即使没有签订书面的劳务合同，但如果双方存在事实上的劳务关系，且有相关证据能够证明双方的权利义务关系，比如劳务提供的记录、报酬支付的记录等，法律也会认可这种劳务关系的存在。但这种情况下，一旦发生纠纷，举证相对困难，可能会给当事人带来不利影响。