签了承揽协议但没签劳动合同，可以告对方吗？

签了承揽协议但没签劳动合同，在符合一定条件下是可以通过法律途径维护自身权益的。

首先，需要判断双方实际形成的法律关系。承揽协议与劳动合同是不同性质的合同。承揽协议是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，重点在于工作成果的交付。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，强调的是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并对劳动者进行管理等。

如果双方实际形成的是劳动关系，即便签订了承揽协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同期满后，劳动者仍留在用人单位继续服务，而用人单位自满一个月起尚未与劳动者签订书面劳动合同的，则每隔一个月也应向劳动者支付双倍薪资。

当遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。