签订三年期限的劳动合同，试用期该如何计算呢？

首先，咱们来说说试用期的时长规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这就是说，当你签订的是三年期限的劳动合同时，试用期最长就是六个月啦。

这里的六个月不是绝对的，具体的试用期期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六个月这个上限。例如，双方可以根据实际情况，约定三个月、四个月或者五个月的试用期，只要不超过六个月都是符合法律规定的。

然后，再说说试用期的起始时间。试用期是从用人单位开始用工之日起计算的。简单来讲，就是你实际到单位上班的那一天，就开始算试用期啦。比如你1月1号正式去公司上班，那么试用期就从这一天开始，往后推算，只要最终不超过六个月的期限，都是被法律允许的。

需要注意的是，法律这样规定试用期，是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者来说，可以有一定的时间来适应新工作环境和岗位要求；对于用人单位来说，也能在这段时间考察劳动者是否符合岗位需求。所以，大家都要清楚试用期的这些规定哦。