试用期一年合法吗？

试用期一年是不合法的。

首先，我们需要了解一下试用期的概念。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职要求而约定的不超过6个月的考察期。它是劳动合同期限中的一段特殊时期，目的在于让双方在正式确立劳动关系前有一个相互适应和筛选的过程。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，无论何种类型的劳动合同，试用期最长都不能超过六个月，所以约定一年的试用期明显违反了法律规定。如果用人单位与劳动者约定了一年的试用期，这种约定是无效的，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。