劳动合同签订三年，试用期为6个月，这样合法吗？

劳动合同签订三年，试用期6个月是合法的。

首先，我们需要了解一下试用期的概念。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，以确定是否符合录用条件；劳动者也可以对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解，以决定是否继续留在该单位工作。

其次，关于试用期的期限，我国《劳动合同法》第十九条有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在本题中，劳动合同期限为三年，属于三年以上固定期限的劳动合同，根据上述法律规定，试用期最长可以达到六个月，所以约定六个月的试用期是合法的。

最后需要提醒的是，在试用期内，劳动者的权益也受到法律的保护。用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。如果用人单位违反法律规定或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。