签劳动合同一般签几年？

劳动合同的签订年限没有固定的标准，一般由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限分为以下三种类型：

固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，像常见的1年期限、3年期限等都属于这种。例如，您和公司约定合同从2024年1月1日至2024年12月31日，这就是一年期的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同履行只有开始时间，没有明确的结束时间。在四种情形下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当这项工作完成时，劳动合同就终止了。

从实际情况来看，一般的劳动用工合同较多采取固定期限劳动合同的模式，通常期限为一年或者三年 。不过具体签多久，还是要结合您自身情况和用人单位协商确定。