劳动合同第三次签订必须是无固定期限合同吗？

劳动合同第三次签订不一定必须是无固定期限合同。

从法律概念上来说，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它意味着双方建立起相对稳定且长期的劳动关系，除非出现法律规定的特定情形或双方事先约定的条件，否则该劳动合同不得被解除。

依据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者有权利主动要求与雇主签订固定期限的劳动合同，在签署无固定期限合同前，必须得到双方的明确同意与确认，并非自动转换。

在实际场景中，如果劳动者希望继续保持相对灵活的工作安排，或者有其他特殊需求，是可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同的；而用人单位也需要尊重劳动者的意愿，不能强行要求签订无固定期限劳动合同。