签定二次固定合同到期后公司一定要续签吗？

签订二次固定合同到期后，公司不一定必须续签，具体情况需要分情况讨论。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时。当签订第二次固定期限劳动合同时，实际上在某种程度上“等同于”订立了无固定期限劳动合同。因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。

其次，如果存在一些法定情形，公司可以不续签。比如劳动者存在严重违反企业内部规章制度，对单位正常运营造成实质性影响；或者劳动者在工作过程中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。在这些情况下，公司可以依法不与劳动者续签劳动合同。

最后，如果公司在没有法定理由的情况下，拒绝与劳动者续签劳动合同，而劳动者要求续签的，这种行为可能违反法律规定。劳动者可以依法维护自己的权益，比如要求公司支付经济补偿或者赔偿金等。总之，签订二次固定合同到期后，是否续签要根据具体情况判断。