员工合同第二次到期怎么赔偿？

员工合同第二次到期后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若用人单位决定不续签劳动合同：

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，合同第二次到期后公司不续签，那么公司应支付该员工3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工决定不续签劳动合同：

如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，员工仍然拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。比如公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，员工却不想继续干了，这种情况下公司不用给补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，如降低工资、减少福利等，员工不续签的话，单位应当向员工支付经济补偿。

另外，如果员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定不能续订的情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。