第一次劳动合同期满后不续签是否需要赔偿？

第一次劳动合同期满后不续签是否需要赔偿，要分不同情况来看：

首先，从用人单位角度来说，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的法律依据是《劳动合同法》第四十六条（五）款，该条款规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，从劳动者角度来看，如果是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不愿意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。因为在这种情况下，是劳动者主动选择不续签合同。但如果是用人单位降低了劳动待遇标准，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位降低了工资待遇、减少了福利等，使得劳动者认为续签合同会损害自己的利益，从而选择不续签，这种情况下用人单位不能免除支付经济补偿金的责任。

总之，第一次劳动合同期满后不续签是否需要赔偿，关键要看不续签的原因以及具体情况，要依据相关法律规定来确定双方的权利和义务。