第一次合同到期不续签是否会给予补偿？

第一次合同到期不续签是否给予补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位决定不再续签，或者用人单位降低了劳动条件（比如降低工资、减少福利、增加工作强度等）导致员工不愿续签合同而终止劳动关系的，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资范畴包括计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、以及奖金等所有形式的货币性收入。

如果用人单位已经保持甚至提升了原有劳动条件，但劳动者仍选择不续签，那么用人单位无需对劳动者进行经济补偿。

需要注意的是，如果合同期满后，按照规定本应签署无固定期限劳动合同，但由于公司方面的原因未能续签，这将被视为非法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金。