签订第四次固定期限合同到期后，续签是不是无固定期限劳动合同？

签订第四次固定期限合同到期后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

首先，解释一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是没有一个确切的合同到期时间，只要劳动者没有出现法定的解除情形，用人单位也没有合法的解除理由，这份合同就会一直有效下去，能给劳动者提供更稳定的职业保障。

法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时通常就应签订无固定期限劳动合同了，那么到第四次签订时，更符合签订无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者自己明确提出要签固定期限劳动合同。