公司不签无期限合同是否有补偿？

公司不签无固定期限合同，在符合法定情形时，劳动者是可以获得补偿的，以下为您详细介绍：

首先，明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“铁饭碗”，只是在合同期限上没有明确的终止时间，在符合法定解除条件时，双方依然可以解除劳动合同。

其次，来看一下在哪些情况下公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

再次，如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，对于额外支付的二倍工资，最高限额为十一个月。

最后，如果双方就公司不签无固定期限合同的补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以便更好地主张自己的权利。